Restrição Estoque Opções Divórcio

Unidades de ações restritas e Divórcio Um Unidade de Ações Restritas (RSU) ou Prêmio de Estoque Restrito é uma nova forma de compensação baseada em ações que ganhou popularidade recente e está se tornando cada vez mais comum em processos de divórcio. A compensação baseada em ações é uma forma de compensação que permite que os funcionários tenham propriedade na empresa para a qual eles trabalham. Muitas vezes, as empresas de inicialização jovens, com recursos financeiros limitados, podem usar a remuneração baseada em ações além de um salário ou salário. Um empregado seria pago, em parte, com ações da empresa, o que lhes permitiria participar do crescimento da empresa. Uma das razões pelas quais as RSUs aumentam em uso com planos de remuneração de capital é o resultado de uma lei criada pelo Financial Accounting Standards Board (FASB). Revisado em 2004, esta lei exige que as empresas paguem as opções de ações de seus empregados. As Unidades de Ações Restritas (RSU) e os Prêmios de Stock Restrito são dois tipos de remuneração baseada em ações emitida através de acordos. Este artigo irá discutir vantagens e desvantagens e como visualizar a propriedade e a divisão para fins de negociação durante o processo de divórcio. Os acordos de ações restritas são basicamente alocados em duas formas diferentes: um prêmio de estoque restrito ou um prêmio de unidade de estoque restrito. Em um prêmio de estoque restrito, o empregado recebe, em sua própria conta pessoal, o número de ações que estão descritas no contrato de estoque restrito. Os funcionários possuem o estoque. Uma unidade de estoque restrita (RSU) é uma promessa de entregar estoque em uma data posterior. O número de ações, por unidade, geralmente é descrito no contrato de estoque restrito. Por exemplo, uma unidade pode ser igual a uma, cinco ou mais ações. Existe um nível de risco com uma parcela restrita de estoque, seja um prêmio de estoque restrito ou um prêmio de unidade de estoque restrito. O risco é criado quando a propriedade restrita de estoque é baseada em eventos futuros incertos que ocorrem, geralmente sendo um período de tempo ou condições relacionadas ao desempenho da empresa. Uma condição baseada no tempo é referida como um período de aquisição que obriga o empregado a trabalhar por um certo período de tempo na empresa antes do estoque ser adquirido. Se o período de aquisição de vencimento, por exemplo, for um período de dois anos, o empregado teria que permanecer empregado na empresa a partir do momento em que os prêmios de ações restritas ou RSUs foram concedidos até o período de dois anos passar da data da concessão. As unidades são essencialmente o direito de propriedade de ações, no futuro, que não são inteiramente transferíveis ou de propriedade até o período de tempo adquirido ter passado. As condições relacionadas ao desempenho não são baseadas no período de tempo que os acordos de ações restritas foram mantidos, mas estão relacionados a fatores da empresa, como a satisfação do cliente ou o crescimento da receita. Este tipo de risco é maior, pois também está relacionado às condições econômicas do país, especialmente se o país cai em uma recessão econômica e pode causar um risco ainda maior de perda. Em geral, unidades de estoque restritas e prêmios podem ser considerados propriedade conjugal se ele for concedido para serviços realizados durante o casamento. É importante entender se o estoque restrito foi emitido para o trabalho realizado durante o casamento ou se é concedido para serviços futuros que não ocorrem durante o casamento. Às vezes, o acordo indicará que alguns foram problemas para várias condições diferentes, sendo desempenho passado ou trabalho ou serviços ou tempo que deve ser concluído para que ações restritas sejam adquiridas. Nos casos em que isso ocorre, é imperativo analisar qual parte do estoque restrito é um bem matrimonial e está separado. Isso pode ser determinado analisando quais compensações se relacionam com serviços passados ​​e serviços futuros. Não se pode presumir que os acordos de estoque restritos que tenham sido emitidos serão automaticamente recebidos. O destinatário do contrato de estoque restrito não pode vender o estoque restrito até que as unidades de prêmio sejam adquiridas. No entanto, o funcionário pode ser capaz de cobrar dividendos ou exercer direitos de voto nas unidades de premiação, ainda que não devolvidas. Essa situação geralmente acontece quando um contrato de estoque restrito foi emitido para um CEO ou executivo de nível superior. Os executivos da empresa estão restritos de liquidar seu interesse nos prêmios não vencidos, mas podem participar de forma limitada nos direitos do proprietário do estoque. Depois que os prêmios de ações restritas foram determinados como propriedades conjugais ou separadas, é importante entender como os prêmios, propriedade conjugal será dividida, sendo para o empregado, o cônjuge do empregado ou seja dividido entre os dois. Muitas vezes, a maioria dos acordos não permite que o cônjuge do empregado tenha recebido ou possuído ações restritas. Documentos de confiança de estoque construtivos foram escritos com sucesso, potencialmente nomear o empregado dos prêmios das unidades de ações restritas para atuar como fiduciário até o estoque. Uma vez adquiridas as ações, elas podem ser divididas entre cada cônjuge, de acordo com as ordens do tribunal8217 ou de acordo com o acordo de liquidação de propriedade. Em conclusão, unidades de estoque restrito e prêmios estão se tornando cada vez mais comuns em casos de divórcio. É imperativo que cada cônjuge tenha uma compreensão completa das questões em torno de cada contrato concedido, a fim de proporcionar uma divisão adequada dos bens em divórcio. Darlys S. Harmon-Vaught, estrategista financeiro de divórcio, é presidente e proprietário da Financial Solutions for Divorce. Ela concentra sua prática em orientar os indivíduos e casais divorciados através das complexas questões financeiras em divórcio mediado, litigado ou colaborativo, especialmente em casos de vários milhões de dólares. Opções de ações divididas durante o divórcio na Califórnia Alguns recursos são fáceis de dividir em um divórcio - venda Um carro e dividir os lucros é geralmente um acéfalo. A divisão de opções de estoque, no entanto, pode apresentar um conjunto único de desafios. As opções de compra de ações que não podem ser vendidas a terceiros ou não possuem valor real (por exemplo, opções de compra de ações em uma empresa privada ou opções não adotadas) podem ser difíceis de valorar e dividir. No entanto, os tribunais da Califórnia determinaram várias maneiras de lidar com a divisão de opções de ações em divórcio. Uma opção de compra comum hipotética: um cenário típico do Vale do Silício: um cônjuge pousa um ótimo trabalho trabalhando para uma empresa iniciante e, como parte do pacote de compensação, recebe opções de ações sujeitas a um cronograma de aquisição de quatro anos. O casal não tem certeza se o arranque vai continuar como está, ser adquirido ou dobrar como muitas outras empresas no Vale. O casal depois decide divorciar-se, e durante uma discussão sobre a divisão de ativos, as opções de ações surgiram. Eles querem descobrir o que fazer com as opções, mas as regras não são claras. Primeiro, eles precisarão entender alguns dos fundamentos dos direitos de propriedade conjugal na Califórnia. Propriedade da comunidade De acordo com a lei da Califórnia, existe a presunção de que qualquer patrimônio - incluindo opções de ações - adquiridas a partir da data do casamento até a data em que as partes se separam (referida como a data da separação) são considerados propriedades comunitárias. Esta presunção é referida como uma presunção geral de propriedade da comunidade. A propriedade da comunidade é dividida igualmente entre os cônjuges (uma divisão de 50 50) em um divórcio. Propriedade separada A propriedade separada não faz parte da propriedade marcial, o que significa que o cônjuge que possui a propriedade separada, a possui separadamente da esposa (não em conjunto) e consegue mantê-la após o divórcio. Propriedade separada não está sujeita a divisão em um divórcio. Na Califórnia, a propriedade separada inclui todos os bens adquiridos por qualquer dos cônjuges: antes do casamento por presente ou herança, ou após a data de separação (ver abaixo). Assim, em geral, as opções de compra de ações concedidas ao cônjuge do empregado antes do casal se casar ou após o casal separados são consideradas como empregados de propriedade separada dos cônjuges e não estão sujeitas a divisão no divórcio. Data da separação A data da separação é uma data muito importante, porque estabelece direitos de propriedade separados. A data da separação é a data em que um dos cônjuges decidiu subjetivamente que o casamento acabou e depois objetivamente fez algo para implementar essa decisão, como a mudança. Muitos casais divorciados discutem a data exata da separação, porque pode ter um grande impacto sobre quais ativos são considerados propriedade da comunidade (e, portanto, sujeitos a divisão igual) ou propriedade separada. Por exemplo, as opções de compra de ações recebidas antes da data de separação são consideradas propriedade da comunidade e estão sujeitas a divisão igual, mas as opções ou outros bens recebidos após essa data são considerados os bens separados do cônjuge que os recebe. Voltando ao hipotético acima, vamos assumir que não há argumento sobre a data da separação. No entanto, o casal descobre que algumas das opções adquiridas durante o casamento e antes da data da separação. Eles agora têm que determinar como isso pode afetar a divisão. Vested Versus Unvested Options Uma vez adquiridas as opções de ações dos empregados, os funcionários podem exercer suas opções para comprar ações da empresa a um preço de exercício, que é o preço fixo que normalmente é declarado no contrato original de outorga ou opção de compra de ações entre o empregador e o empregado. Mas e as opções que foram concedidas durante o casamento, mas não foram adquiridas antes da data de separação. Algumas pessoas podem pensar que as opções não adotadas não possuem nenhum valor porque: os funcionários não têm controle sobre essas opções e as opções não adotadas são renunciadas quando um funcionário sai da empresa Eles não podem aceitar essas opções com eles. No entanto, os tribunais da Califórnia não concordam com este ponto de vista e consideraram que, embora as opções não adotadas possam não ter um valor de mercado justo presente, elas estão sujeitas à divisão em um divórcio. Dividindo as Opções Então, como o tribunal determina qual parte das opções pertence ao cônjuge não empregado Geralmente, os tribunais usam uma das várias fórmulas (comumente referidas como regras de tempo). Duas das principais fórmulas da regra do tempo usadas são a fórmula Hug 1 e a fórmula Nelson 2. Antes de decidir qual fórmula usar, um tribunal pode primeiro querer determinar por que as opções foram concedidas ao empregado (por exemplo, para atrair o empregado para o trabalho, como uma recompensa pelo desempenho passado ou como um incentivo para continuar trabalhando para o trabalho Empresa), pois isso afetará qual regra é mais apropriada. A fórmula Hug A fórmula Hug é usada nos casos em que as opções foram destinadas principalmente a atrair o empregado para o trabalho e recompensar serviços passados. A fórmula usada em Hug é: DOH DOS ----------------- x Número de ações que podem ser exercitadas Ações de Propriedade Comunitária DOH - DOE (DOH Data de Contrato DOS Data de Separação DOE Data de Exercisabilidade Ou aderência) A Fórmula Nelson A fórmula de Nelson é usada onde as opções foram principalmente destinadas a compensação pelo desempenho futuro e como incentivo para ficar com a empresa. A fórmula utilizada em Nelson é: DOG DOS ----------------- x Número de ações utilizáveis ​​Participação de Propriedade Comunitária DOG - DOE (DOG Data de Grant DOS Data de Separação DOE Data de Exercício ) Existem várias outras fórmulas de regras de tempo para outros tipos de opções, e os tribunais têm ampla discrição ao decidir qual fórmula (se houver) para usar e como dividir as opções. De um modo geral, quanto maior for o tempo entre a data de separação e a data de aquisição das opções, menor será a porcentagem global de opções que serão consideradas propriedade da comunidade. Por exemplo, se um número específico de opções adquiridas um mês após a separação, uma parcela significativa dessas ações seria considerada propriedade comunitária sujeita a divisão igual (50 50). No entanto, se as opções adquiridas vários anos após a data da separação, uma porcentagem muito menor seria considerada propriedade da comunidade. Distribuindo as opções (ou o seu valor) Após a aplicação de qualquer regra de tempo, o casal saberá quantos opções cada um tem direito. O próximo passo então seria descobrir como distribuir as opções, ou o seu valor. Digamos, por exemplo, que é determinado que cada cônjuge tem direito a 5000 opções de ações na empresa empregado-cônjuge, existem várias maneiras de garantir que o cônjuge não empregado receba as próprias opções ou o valor dessas 5000 opções de ações. Aqui estão algumas das soluções mais comuns: o cônjuge não empregado pode desistir dos direitos sobre as 5000 opções de ações em troca de algum outro ativo ou dinheiro (isso exigirá um acordo entre os cônjuges quanto ao que valem as opções - Para as empresas públicas, os valores das ações são públicos e podem ser a base do seu acordo, mas para as empresas privadas, isso pode ser um pouco mais difícil de determinar - a empresa pode ter uma avaliação interna que pode fornecer uma boa estimativa). A empresa pode concordar em ter as 5000 opções de ações transferidas para o nome do cônjuge não empregado. O cônjuge do empregado pode continuar a deter a participação dos cônjuges não empregados das opções (5000) em um fideicomisso construtivo quando as ações são adquiridas e se elas podem ser vendidas, o cônjuge não empregado será notificado e poderá solicitar sua parcela Ser exercido e então vendido. Conclusão Antes de você concordar em renunciar a qualquer direito nas opções de ações de seus cônjuges, você pode querer considerar aplicar uma fórmula de regra de tempo para as opções, mesmo que atualmente não valem nada. Você pode querer manter um interesse nessas ações e os lucros potenciais se a empresa for pública, e ou as ações forem valiosas devido a uma aquisição ou a outras circunstâncias, você ficará feliz por ter mantido. Esta área do direito da família pode ser bastante complexa. Se você tiver dúvidas sobre a divisão de opções de ações, entre em contato com um advogado experiente em direito familiar para obter conselhos. Notas de Recursos e Notas 1. Casamento de Abraço (1984) 154 Cal. Aplicativo. 3d 780. 2. Casamento de Nelson (1986) 177 Cal. Aplicativo. 3d 150. Fale com um advogado de divórcio.